В Республике заключено первое отраслевое соглашение, которое будет регулировать социально-трудовые отношения в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг.
Об этом сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов ДНР. Согласно практике развитых стран, законодательством устанавливаются минимальные гарантии в сфере труда (минимальная заработная плата, продолжительность отпуска и др.), а нормы отраслевых соглашений учитывают специфику конкретной отрасли и превышают законодательно установленные нормативы. Первое в Республике отраслевое соглашение подписали министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства и председатель профсоюза работников ЖКХ и сферы услуг.
Настоящий документ является результатом совместной работы сторон социального диалога по установлению гарантий социальной защищенности для работников отрасли, а также содержит обязательства по развитию жилищно-коммунального хозяйства Республики, повышению качества услуг, предоставляемых предприятиями, находящимися в сфере управления министерства.
Нормы соглашения являются обязательными гарантиями для использования на производственном уровне, применяются как минимальные при заключении коллективных договоров.
В соглашении установлена минимальная тарифная ставка работника 1 разряда в размере 138% от размера минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также единая сетка межразрядных тарифных коэффициентов, коэффициенты соотношения месячных должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Определены конкретные размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам.
«В Республике все большее значение приобретает социальный диалог, посредством которого находят компромисс между интересами наемных работников, работодателей, органов власти и местного самоуправления. Есть законодательно установленные нормы в сфере оплаты труда, охраны труда, занятости работников. Однако они не в полной мере способны учесть потребности работников отдельной отрасли. В этой связи отраслевое соглашение, как и коллективный договор, призвано дополнить гарантии, конкретизировать права работников по отношению к основному, базовому документу. Принимая во внимание актуальность выработки решения проблемы профилактики конфликтов в социально-трудовой сфере (в основном по вопросам оплаты труда, условий труда, занятости), необходимо также рассматривать отраслевое соглашение как средство управления в конфликтных ситуациях и как средство профилактики конфликтов. К сожалению, собственного законодательства в сфере социального диалога мы пока не имеем, проект постановления Совета министров ДНР «О регулировании социально-трудовых отношений на территории ДНР», в разработке которого принимала участие Федерация профсоюзов, находится в стадии согласования с министерствами. Надеюсь, после его принятия отраслевые соглашения будут охватывать все сферы экономической деятельности, бюджетную сферу ДНР, и все трудящиеся Республики будут ими охвачены», — пояснила заместитель председателя Федерации профсоюзов ДНР Елена Молчанова.
Источник